V České republice se stále více lidí rozhoduje pro práci na zkrácený úvazek. Podle údajů Českého statistického úřadu jejich počet vzrostl z 382 tisíc v roce 2022 na více než 504 tisíc loni na podzim. Značný nárůst lze pozorovat napříč všemi věkovými kategoriemi, ale nejvýraznější je u populace nad šedesát let.
Více než 138 tisíc lidí ve věkové kategorii nad 60 let nyní pracuje na zkrácený úvazek. To představuje více než čtvrtinu všech zaměstnanců na částečný úvazek. Jedním z hlavních důvodů tohoto trendu jsou zdravotní problémy, které brání seniorům pracovat na plný úvazek. Často se jedná také o potřebu péče o blízké, což je s plným úvazkem obtížné skloubit.
Dalším faktorem je zpřísnění podmínek pro předčasné důchody v rámci penzijní reformy, které vedlo k větším krácením penzí a omezené valorizaci před dosažením důchodového věku. Mnozí lidé proto preferují zůstat v pracovním poměru, i když na sníženou dobu.
Analytik společnosti Alma Career, Tomáš Ervín Dombrovský, poukazuje na to, že celkový podíl pracujících při nároku na důchod se zvyšuje, přičemž v současnosti čítá přes 550 tisíc osob. Toto zvyšování pracovního nasazení seniorů může podle něj výrazně přispět k zmírnění důsledků stárnoucí populace.
Zájem o zkrácené úvazky podporují i vládní opatření, která snížila odvody na sociální pojištění pro určité skupiny zaměstnanců, jako jsou rodiče malých dětí nebo osoby nad 55 let. Přesto existuje riziko, že dohody o pracovní činnosti, které často neposkytují dostatečnou ochranu pracovníkům, by mohly nahrazovat standardní pracovní smlouvy.
Rostoucí popularita zkrácených úvazků přináší nejen ekonomické přínosy, ale také umožňuje seniorům zůstat v aktivním pracovním procesu a pokračovat v sociálních interakcích, které jsou prospěšné pro jejich psychickou i fyzickou pohodu.
